Espace Jeune

Pourquoi choisir l’apprentissage ?

 

L’apprenti est étudiant des métiers. Il suit une formation en alternance (CFA/Entreprise), validée par l'obtention d'un diplôme de l'Education nationale ou un titre professionnel.

 

 

 

 

L'apprentissage permet d'acquérir une autonomie et une liberté qui vous fera envisager la formation différemment. En tant qu'apprenti, vous pouvez :
 

  • Suivre une formation gratuite, validée par un diplôme de l’Education nationale ou un titre professionnel ;
  • Percevoir un salaire pour le travail effectué ;
  • Un pied dans l’entreprise, vous êtes en prise directe avec le monde réel et votre expérience s'accumule rapidement ;
  • Un double encadrement (au CFA et dans l’entreprise) permet d'obtenir un diplôme tout en acquérant de l'expérience professionnelle.

 

 

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

L’apprentissage a pour but de donner aux jeunes une formation générale, théorique et pratique en alternant les semaines en CFA et les semaines en entreprise, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle. 
Contrairement à certaines idées reçues, l’apprentissage ne concerne pas que les métiers manuels. Il propose des diplômes jusqu’au niveau Bac +5 et les filles sont les bienvenues.
 

A qui s'adresse l'apprentissage ?

L’apprentissage est destiné aux jeunes ayant entre 16 et 25 ans.
Il n'y a pas de limite d'âge pour les personnes reconnues Travailleur Handicapé.

 

Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?

Pas de formation en apprentissage sans contrats d’apprentissage. Le contrat d'apprentissage peut prendre 2 formes :
 

  • soit un CDD signé entre un jeune et une entreprise pour une durée de 12 à 36 mois,
  • soit un CDI comprenant une première période en apprentissage (pour une durée de 12 à 36 mois) et une relation contractuelle type CDI « classique » à laquelle toutes les dispositions du CDI s’appliqueront sauf la période d’essai.

 

Quand peut-être signé un contrat d'apprentissage ?

Un contrat d'apprentissage peut être signé au plus tôt 3 mois avant le début de la formation et au plus tard 3 mois après le début de la formation.

Quelle est la durée de sa période d'essai ?

Les 2 premiers mois qui suivent la date de début de contrat constituent une période d’essai pendant laquelle le contrat peut être rompu par vous ou l’employeur. Elle est prolongée en cas d’arrêt maladie.
Passé ce délai, le contrat ne peut être rompu qu’avec l’accord de toutes les parties (jeune / représentant légal et entreprise).
Sans cet accord, seul le tribunal pourra prononcer une rupture.

 

Dans tous les cas, la rupture doit être notifiée par écrit.

 

AFANEM : 5 rue du Cardinal Mercier - 75009 PARIS / Tél. 01 40 82 91 44 / Fax. 01 40 82 91 45
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